对于产业工人来说，技能长了，薪资待遇怎么样才能一起提高？从2020年开始，我国就陆续推出了两批产业工人队伍建设改革试点，探索全方位、多层次来提升产业工人的发展空间、经济收入。本期节目走进甘肃金川集团，向大家介绍试点中摸索出的经验。

　　在甘肃金川集团铜贵有限公司贵金属冶炼分厂，工序长潘从明正带领团队对铂族贵金属的回收、提炼进行技术攻关。1996年技校毕业后，潘从明就一直扎根在贵金属提纯工作一线，通过自身不断努力，他从一名小学徒逐步成长为企业的技术领军人才，带领团队填补了国内外贵金属资源综合利用技术的多项空白。但以前受身份、学历等限制，39岁获得高级技师职称后，潘从明就触摸到了他职业发展的天花板。直到2020年，金川集团作为我国首批产业工人队伍建设改革试点单位，全面打破管理、技术、生产岗位以及学历等界限，畅通一线工人晋升通道，潘从明通过甘肃省人社厅组织的评审绿色通道，获得了教授级高级工程师职称，与正高级职称人员各方面享受同等待遇。

　　实施产改以来，金川集团已有近百名一线产业工人走上管理岗位，43名产业工人被聘为主管工程师和首席工程师，晋升技能等级6630元。更多和潘从明一样的技能大师，有了自己的劳模工匠创新工作室。越来越多高技能产业工人，不仅高在职称、高在地位，还高在工资条上。

　　原标题：《产业工人如何“有为又有位”？央视新闻频道《东方时空》栏目聚焦金昌经验→》

　　“我刚参加工作的时候，想都不敢想，到退休之前能拿到正高级工程师。作为产业工人来说，社会地位提高了，政治待遇也提高了，实实在在的收入也明显增加了。”

　　“产业工人薪酬年增长率超过了13%，职工人均年收入从2017年的6.9万元，增长到2023年的12.7万元。”

　　“搭上了国家产业工人队伍改革的快车，我们产业工人成长的路径正在由独木桥变为立交桥。现在我们实行新‘八级工’，特级技师每月津贴2000元，而且可以晋升正高级工程师和高级工程师。像我就被评为主管工程师，每月有2500元的津贴。”

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　　“国家对产业工人越来越重视，给我们提供了畅通多样的成长通道，我们成长的前景非常广阔。我现在也在提升自己的技能素质，积极参加技能竞赛，努力成为干一行、爱一行的新时代产业工人。”