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这是我自身做的一个统计外，你能够依照自身的实践需求再点窜下，本来日报、周报都是很纯粹的音信填写，数据统计。
既然是强制央浼，意义即是你念络续正在这公司干下去就写▼▼，不念写就换一家公司▼▼当公司强制哀求写任用日报、周报时该若何办？当公司强制哀求写任用，，很纯粹的选取▼▼。
每天写事情日报，每周发周报，这种习气倘使能对峙下来▼，无论是对公司，依然对局部的开展都是利大于弊的，公司会强制员工提交事情日报、周报的实质来由能够总结为以下三点。
第一，搜检员工事情的饱和度。行为公司员工，每局部各司其职、各尽其能。直属上司或老板▼，不恐怕坐正在身边促进员工事情▼▼。再说日报、周报时该若何办？，一个企业员工起码一百来人，这也是不恐怕完毕的▼。于是乎，老板为了使每一位员工守时按量竣工事情，不得不选取事情日报的权术，以便实时操纵员工事情境况。第二，实践事情途径与安排的比拟。俗话说：“没有压力就没有动力▼！”企业央浼员工把当天竣工事情的实践境况以中式二天的事情安排以日报样子写下来，也是为了助助员工促进自身有主意性地、高效劳地竣工事情。第三，陆续改观和升高员工的本质。有的人恐怕会念欠亨：引导央浼员工写事情日记，既加众了员工的肩负，也是给自身谋事情做，这不是没事儿谋事儿吗？本来否则，写事情日报的宗旨是为了让员工通过对一天或是一周事情境况的反思，从而揭示题目、出现题目。这无疑是对员工的事情立场和才具的一种有用评估和领导权术，有助于鼓舞员工职业素养的晋升。以上实质转载于：作家：无名的小花链接：5930/answer/118257097出处：知乎
