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一是给员工减少了写日报的精神承当▼。他们每天上班斟酌的不是怎样做好即日的事情写日报和周报？，而是何如写好一篇日报，分别了他们的大批精神。
写日记条件也极度浅易，只消记录每天做了什么事情就可能▼，也只是备查云尔，无须每天请示▼▼。倘使当天没期间写，或因事情忙忘了写，可正在后面的期间里补上。
二是给部门员工减少了写日报的情绪压力你如何看公司让写日报和周报？，。即使全体员工都受过优异的教导▼，但写作技能依然有坎坷之分的▼。少许不擅长写作的员工，念必天天要为此而心焦。
三是滋长了虚报夸大的风尚。“事情做的好，不如写的好”。个人擅长文字逛戏的员工▼▼，大概清楚何如通过文字来给本人脸上贴金。倘使通过日报来占定员工的事情劳绩你如何看公司让，明白是不公允的▼你如何看公司让写日报和周报？，。
答主以为，天天写日报是最鳖脚的管制式样之一。看来这个发起天天写日报的公司引导的管制程度也好不到哪里去公司要闻。
